临时基社盟非歧视政策
2024年8月1日,基督教社会联盟在全系统范围内实施了该法案 临时基社盟非歧视政策 . 华南理工大学坚持这一政策, 其中载有禁止行为的定义及回应投诉的程序, 包括调查, 非正式的决议, 和推荐.
负责员工报告
所有员工, 包括学生雇员, 被认为是“负责任的员工”,意思是他们是 必须将所有指控通知公平与包容办公室 的歧视, 骚扰, 报复, 包括性骚扰, 性暴力, 以及基于性别的不当行为除非你被指定为保密执业治疗师, 医生, 以及在基督教社会联盟DH担任这些角色的性侵犯倡导者). 有关通知公平与包容办公室的更多信息, 报告事件, 要 报告事故 页面. 欲了解更多信息,请联系公平与包容办公室:equity@iin3d.com.
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